每月工资发放时间的相关法律规定

近日“为什么很多公司选择15号发工资”话题冲上微博热搜。月头发、月中发和月底发到底哪个日子发工资更好？今天跟大家分享工资发放的相关规定和要求。本文阅读时间大约5分钟，分为以下五部分内容：

一、没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限

二、用人单位不按时发放工资的维权途径

三、用人单位客观情况无法按时发工资怎么办

四、员工辞职单位扣工资违法

五、上班迟到单位扣工资违法

没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限

《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　而实际上，不同地区的地方规定也有所不同。有的地区在工资支付条例里，明确规定工资支付时间范围，单位应严格按照当地规定制定合理的发薪日期。有地区在当地工资发放条例中，没有明确规定工资支付日期，单位主要以劳动合同上的约定发薪日期为准。

用人单位不按时发放工资的维权途径

劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：

1、明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。

2、如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。

3、明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。

　　根据《劳动合同法》，单位未及时、足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动关系，并且要求单位支付经济补偿金。

用人单位客观情况无法按时发工资怎么办

如用人单位确实因为不可抗力等特殊情况所引起的客观情况导致工资无法按时发放，正确的做法应该是：

1、与本企业工会或职工代表协商一致。主要告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。

2、协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。

3、商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，这也是确保了劳动者的知情权。

员工辞职单位扣工资违法

《劳动法》第50条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

《劳动合同法》第37条规定“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

上班迟到单位扣工资违法

劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。但普通用人单位无权对劳动者实施经济罚款。

如果员工迟到时间过长，企业可以扣除相应时间未提供劳动部分的工资，比如按日薪200元，以及八小时的工作时长，劳动者迟到1小时，则劳动者应拿到的当日劳动报酬，需扣除1小时的时薪25元，为175元。

结语

作为用人单位，一定要遵守法律规定，按时给劳动者发放工资，不能随意扣除工资。如果劳动者遇到工资发放纠纷，应循合法渠道维权。