结果导向是什么意思（职场中以结果为导向）

当下职场的现状是领导要求越来越高，工作节奏越来越快，职场分工越来越细，工作越来越卷，越来越缺少人情味，对人要求越来越严苛，挣钱越来越难，人也越来越累……，这样的最终累人的结果相信是大家不愿看到的，也不是大家苦苦奋斗的目的。但生在这样一个竞争激烈的时代，很多人都没有选择，只能改变自己，只能适应，尽量在达到自己目的的时候也努力让自己舒服些，获得感和幸福感多些。那怎么做呢，我总结了一句话原则就是：职场中以结果为导向，说话做事。

结果导向是一种注重实际成果和目标达成的思维方式，它强调以实际行动和成果为目标方向，注重解决问题和取得成功的方法和策略。以结果为导向说话做事，实质就是说话做事前都要有目的有目标，想达成什么结果和目的，就怎么说话和做事；没有目的的话要少说，事要少做，甚至不说不做。

现在经济下行，各个单位都很内卷，单位都是一个江湖，江湖里各种各样的人都有，每个人都有着自己的行为方式和利益诉求，关系也是盘根错节。如果说话不注意，就很容易得罪人，正所谓“说着无意，听着有心”，、“祸从口出”。还有部门里面的同事，很多都是竞争关系，看似表面风平浪静，你拿他当兄弟，无话不说，转头就有可能出卖你。我们都想真善美的说话做事，但这社会这环境不允许我们这样，最吃亏的也是这些真善美的老实人。不要做老好人要做内心善良行事很辣的人，这样别人才能敬你，才不敢欺负你。

我们在职场追求的结果无外乎就是升职加薪和尽量的工作舒适（绝对的舒适是不存在的），所以我们一切工作的思路和工作方式都要围绕这个目的展开，有利于升职加薪的话和事就多说多做，不利于升职加薪的就少说少做，这是大原则大方向，当然职场中每天都会遇到形形色色的事和人，有些事和人不必太在意，怎么说怎么做可能都不受影响，但在一些关键问题上还必须要坚持原则，必须要据理力争，必须维护自身利益。如果升职加薪无法实现，大部分人追求的目标就成了尽量的工作舒服，尤其是体制内公务员、事业编和一些国企内部的人，这时就得另采取策略，和领导学会斗争，尽量让自己舒服，把握好底线，不越红线，怎么更舒服就怎么想招，说话做事，当然绝对的舒服任何时候都不可能实现，毕竟拿工资，就会有岗有责，就总得干点事。

职场复杂的很，希望每个在职场的人都能以结果为导向，说话做事，做职场的明白人，工作更顺利。