股权类型有哪几种 一篇文章让你了解

股权是指投资人由于向公民合伙和向企业法人投资而享有的权利。

我们都知道，股权的种类繁多，在创业的过程中，你是否有真正的去解读每种类型的股权所代表的含义以及使用的方式是什么，到底什么是注册股？什么是干股？期权股和虚拟股又是什么？......在什么时间要用什么股权？什么情况下用到这些股权？下面让我们来逐个解释。

注册股

注册股就是在工商局注册的、股东的、这个在网上是能查到的信息，是具有法律效率的股权形式；与之相匹配的还有一个叫做代持股，代持股就是投资人可能碍于身份等各种原因不方便出面，先由自己人去作为法人或股东做注册，再签订代持协议变成实际控股人。也有另外的情况，比方是现在有些金融牌照是无法变更法人股东的，那就只能先签代持协议操作了。

注册股可以拿钱买，也可以不拿钱买。但是不论那不拿钱，都需要在工商局变更，取得股东资格。注册股，一般使用于创始人和外来投资者，一般不适合对员工进行股权激励。当然了，有的机构，原来持有干股和身股，经过长期发展，最后经过工商局注册的法人股东同意，也可以将原来的虚拟股东变成注册股东，但是这样的情况相对来说比较少。

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干股

干股是指股东没有出资就获得公司的股份，它是指企业在成立的或存续的过程中，设立人或者股东依照协议无偿赠予非股东的第三人的股份。

一般用作公司发起人的酬劳; 有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。总之，赠送干股对股东有极大的不利影响，但若能从干股赠送中，对公司的发展或整体利益带来好处，股东也愿意牺牲眼前的利益。

一般，干股的表现形式主要有：信息干股、员工干股、权利干股、管理干股、技术干股、亲友干股这几种：

1.信息干股：公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份；
2.员工干股：公司无偿送给公司员工的股份；
3.权力干股：公司或股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份；
4.管理干股：公司或股东无偿送给公司管理者股份；
5.技术干股：公司或股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份；
6.亲友干股：公司股东无偿送给其亲友的股份。

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期权股

期权股又称股票期权，是公司给予其经营者在一定的期限内按某个指定的价格购买一定公司股票的权利。

一般股票期权具有如下几个显著特征：

1.同普通的期权一样，股票期权也是一种权利，而不是义务，经营者可根据情况决定是否购买公司股票；

2.这种权利是公司无偿赠送给它的经营者的，也就是说，经营者在受聘期内按协议获得这一权利，而一种权利本身也就意味着一种“内在价值”，期权的内在价值表现为它的“期权价”；

3.虽然股票期权和权利是公司无偿赠送的，但是与这种权利联系的公司股票却不是如此，即股票是要经营者用钱去购买的。

许多高科技的公司在激励员工的时候，一般都会采用期权的形式来激励员工，吸引优秀的人才加盟企业。

期权就是，首先要先规定一个条件，当达到这个条件了以后（比方说工作时间满1年，符合企业价值观、什么职位以上、一定得是工作5年以上等等），创始人及原股东承诺我们被激励的对象以一定的优惠价，在将来某一个时间，能有权利购买一定数量的股票。

期权激励，实际上就是给你一种将来可以购买股票的权利的一直激励方式，期权=权利。

因为很多高科技公司会随着企业的发展，盈利的壮大，有可能会上市，到时候分的红利就会越来越多，当被激励对象满足一定条件以后，他以一个很低的价格就能获得一定数量的股权股票，那么就能够分到很多红利。不但能分到很多红利，而且当这个公司发展壮大，得到外部的投资vc，基金投资的时候，他的期权、股权数量，有可能会迅速增值，如果这个公司做得更好，能够上市，他的股权就能实现变现，这是一个很好的利益。

也有的企业不用期权股来激励员工，与期权股形式相近的另外一种激励方式为实物期权，实物期权是指公司会先把某个物品借给员工使用，待员工达到一个目标或满足一定条件后，公司将物品无偿赠与员工。

例如，某一企业的老板，他给每个员工买了一辆车，然后条件是要在公司工作五年以上，并且每年制定合理的业绩要求，五年以后车就白送给你。物质期权激励就是当你满足一定条件之后，创始人或者原股东以一种非常优惠的价格甚至不要价，给你一种权利，这种权利可能是一套房子，也可能是一辆车等，这就是实物期权激励。

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虚拟股

虚拟股是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，无需工商注册登记，其激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，也不能转让和出售，在离开企业时自动失效。

运用虚拟股进行激励时要着重考虑激励对象以及期限的规划，对不同层面的人应该不同的对待，时间在股权激励中非常重要，要给人一定期限，如等待期、行权期、解锁期。任何一个人、一个事物、一家企业都有生老病死，有年轻期、成长期，衰退期。对一个企业生命周期来说，期权最适合成长期的企业。

一般情况下，股权激励计划的有效期是自股东大会通过之日起计算，一般不超过10年。股权激励计划有效期满，上市公司不得依据此计划再授予任何股权。

虚拟股激励不等同于实股激励,后者着眼于合法合规，强调静态机制；然而前者则更注重激励效果，强调动态机制。

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